SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA BAŞVURU ŞARTININ TAMAMLANABİLİR DAVA ŞARTI OLARAK KABUL EDİLMESİ
11.09.2014 tarihinde yürürlüğe giren 6552 sayılı Kanunun 64. maddesi ve 5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (mülga) 7. maddesi ile, Sosyal Güvenlik Mevzuatından kaynaklanan [...]
Read More
İŞE İADE DAVASINDA TAZMİNAT HESABI
İşe iade davası; iş sözleşmesi feshedilen işçi tarafından, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiasıyla ve işe iade talebiyle işverene karşı açılan bir davadır. İşe [...]
Read More
İŞ HUKUKUNDA MÜCBİR SEBEP: COVİD-19
Dünya Sağlık Örgütü’nün “yüksek risk” grubuna almış olduğu Koronavirüs (Covid-19) salgını nedeniyle birçok önlem alınmış, Kanunlarda değşikliklere gidilmiştir. Peki İş hukuku açısından durum nedir? Bu yazı ile, İş Hukuku açısından [...]
Read More
KOVİD-19 (CORONA) VİRÜSÜ İŞ KAZASI KAPSAMINDADIR
KOVİD-19 (CORONA) VİRÜSÜ İŞ KAZASI KAPSAMINDADIR. Yargıtay’ın daha önceki virüs salgınlarına karşı verdiği kararlar kapsamında, işverenin çalışanını yurtiçi veya yurtdışı görevlendirmeleri sırasında çalışana virüsün bulaşması halinde iş kazası [...]
Read More
İŞ MAHKEMELERİ KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 25.10.2017 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Peki hangi önemli değişiklikler bu Kanunla birlikte uygulamaya geçmiştir? Öncelikle belirtmek gerekir ki, dava şartı arabuluculuk 01.01.2018 tarihinden [...]
Read More
